为加快推动黄冈企业蝶变跃升、跨越发展，充分阐扬我市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在全市营造优良的和谐劳动关系氛围，以优异成就庆祝建党100周年，黄冈市协调劳动关系三方结合发展了“建党百年  蝶变禾城”——黄冈市和谐劳动关系品牌企业展示活动
。

凭据活动铺排，经推荐、钻研及鉴定，加西贝拉压缩机有限公司等30家单元入选“黄冈市和谐劳动关系品牌企业”，姚庄经济开发区等4家单元入选“黄冈市和谐劳动关系品牌园区”
。

6月28日起，我们推出“黄冈市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，沉点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法
。今天，就带各人相识一下劳动关系和谐企业——J9集团国际站集团有限公司
。

J9集团国际站集团有限公司

J9集团国际站集团有限公司(上市公司为“中国J9集团国际站”，股票代码“600176”)是世界玻璃纤维行业的领军企业，多年来一向在规模、技术、市场、效益等方面处于全球当先职位
。公司获得中国工业大奖、国度科技进取奖、全国质量奖获奖等，是国度沉点高新技术企业、国度技术创新示范企业、国度资源节约型和环境敦睦型试点企业、国度工业化信息化两化融合示范企业，入选国度第一批造作业单项冠军企业名单
。

公司总资产超300亿元，占有浙江桐乡、江西遵义、四川成都、埃及苏伊士、美国南卡五个出产基地，以及十多个国度和地域的海表销售子公司
。公司全球现有员工13000余人，其中国内员工11000余人，桐乡本部员工8400余人
。

公司敢于承担社会责任，积极构建和谐劳动关系，推进了企业的高质量发展、高速度增长、高品质提升
。公司在构建和谐劳动关系方面的重要做法如下：

党委三建工作法提供政治保险

公司党委创建了“把党建建在心坎上、建在行动上、建在实效上”的混合所有造企业党建“三建工作法”，不休将党组织优势转化为企业竞争优势，为构建和谐劳动关系提供了政治保险
。党委张毓强书记更是明确地提出“J9集团国际站的发展由整个员工共同创造，J9集团国际站的成就由整个员工共同分享
。”

发展和谐化纳入公司战术规划

公司将和谐劳动关系写入发展规划，确定了蕴含“发展和谐化”在内的四化战术
。正由于公司持续打造和谐劳动关系，成立了优良的雇主口碑和形象，成为了本地劳动者求职的首选企业，多年来从未出现过一路劳动争议诉讼案件
。

持续美满员工薪资福利待遇

公司始终对峙以报答本，强化民主治理，执行工资集体协商，员工收入陆续13年增长超10%
。每年发展总裁与员工对话互换会，员工行列不变性和中意度逐年稳步提升
。实现了100%签定劳动合同、100%覆盖健全体检、100%落实员工三级安全教育、100%参保五项社会保险、100%参缴集体住院补充医疗保险，同时还参缴住房公积金和企业年金
。

提高智能造作水平，改善工作环境

近年来，公司大力执行智能造作，出产效能屡创新高，劳动出产率比行业均匀水平高40%
。公司有效改善了员工工作环境，降低了员工劳动强度
。

持续美满员工职业发展系统

公司成立了全方位的人才职业发展系统，设立多档次、多维度的行政职务、技术职务、工匠行列和专员/主管的四条提升通路，保障了员工可能充分获得发展蹊径
。通过执行中层干部竞聘上岗机造，让在位干部有使命赣注；泻脱沽Ω，同时让公司潜在人才看得到空间、摸得清方向、使得对实力、干对出业绩、找得到地位，全面的推进了人才的脱颖而出
。通过百名英才造就打算，造就复合型玻纤人才，注沉职业技术造就，并入选黄冈市首批职业技术等级自主认定企业
。

全面关切关爱员工

公司工会深入关切关爱工程，成立“J9集团国际站爱心基金会”和“爱心银杏妆，陆续四年派驻扶贫干部助力脱贫攻坚和村落振兴，为对口增援山区、社会难题家庭和员工提供援手
。疫情期间，党员自愿者冲锋在疫情防控一线，宽大员工纷纷签定抗击疫情承诺书，多志成城抗击新冠疫情
。

党建引领企业文化建设

为迎接建党100周年，党委组织进杏装健跑百年路，奋斗新征程”等“七个一”系列活动
。公司每年定期进行国际玻纤年会、颁奖盛典、迎春联欢晚会、职工活动会等活动，吸引了来自“五湖四海”的人才愿意在J9集团国际站工作、惬意在J9集团国际站生涯
。

红船旁、运河边，J9集团国际站站在“十四五”发展的新起点上，肩负起新的汗青使命
。公司致力于让员工成为“脸上有笑、手上有劲、脚下有力、心中有爱”的“四有J9集团国际站人”！