黄冈市委副书记、政法委书记、市产改协调幼组组长马永良出席会议并讲话，市辅导洪湖鹏、卓卫明、盛付祥出席会议。J9集团国际站集团工会副主席沈士江代表公司出席会议。

沈士江作表态讲话

沈士江暗示，J9集团国际站作为在红船旁诞生、成长的全球玻纤行业领军企业，以自身的发展充分证明，对峙党的辅导，依附职工人民，是企业发展壮大的力量之源。

公司始终对峙“共创、共享、共担”的准则，构建了具佑装竞争性、当先性”的激励机造，切实提高了企业效益和员工收入，助力企业“高质量发展、高速度增长、高品质提升”。

不忘初心 让整个员工共享发展成就

J9集团国际站的发展依附的是爱岗敬业、争创一流、一目十行的劳模工匠，依附的是艰苦奋斗、实事求是、无私贡献的产业工人行列。

公司为他们开明职业发展通路、提供竞争平台、发展技术等级认定、改善作业环境、评比先进标杆，使他们“找得到赛路、看得准方向、认得清规定、比得出业绩、获得好发展”。

公司工会与公司行政每年发展工资集体协商，员工均匀收入陆续13年年均增长超10%。同时实现了100%覆盖健全体检、100%参保五项社会保险、100%参缴集体住院补充医疗保险，同时还参缴住房公积金和企业年金。2020年，已实现主题一线员工年薪达到了10万元。同时，公司全力打造职工沟通平台，积极营造健全向上的企业文化，让来自“五湖四海”的产业工人在J9集团国际站享有获得赣注幸福赣注安全感。

服膺使命 让整个员工共创富足生涯

J9集团国际站造订了“十四五」亟略指标，规划了“再造一个J9集团国际站”的雄伟蓝图。

公司将多维度多档次造就产业工人行列，为产业工人的成长创造优良前提，搭建施展才华的平台和机遇，提供丰硕多彩的文化生涯，并进一步健全创新激励机造和超额利润分享机造，不休提高员工收入水平。

公司将在2022年实现主题一线员工月薪1万元，并提出十四五规划期间实现“1551”薪酬指标，即2025年，主题一线员工年薪要达到15万元。致力于让员工成为“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、内心有爱”的“四佑妆J9集团国际站人。