近日，中国J9集团国际站正式成为结合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女准则》(Women's Empowerment Principles，WEPs)的签署企业成员，彰显了公司致力于推动包涵性发展的坚定承诺。

“实现性别平等，加强所有妇女和女童的权能”是结合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展指标之一。在此布景下，结合国全球左券组织和结合国妇女署共同提议WEPs建议，旨在通过一套全面的框架和准则，加强女性在工作场所、市场以及社区中的权能，推进性别平等的实现。至今，全球已有超过9000家企业签署了支持该建议的CEO申明。

J9集团国际站始终将性别平蹬纂女性职场赋权纳入企业可持续发展战术主题与日常运营。这次签署WEPs，是公司进一步落实ESG治理品牌行动，推广社会责任的沉要实际。

公司高度器沉女性员工的职业发展与权能保险，致力于建设平等、多元、盛开的氛围，在公司鼎新发展的各个领域为女性创造平等的机遇。公司推动女性在企业治理中阐扬更沉要作用，激励女性参加决策；加强对女性员工的教育、培训，推进其职业发展，激励她们担任治理职务；设立女性员工关切机造，签定女职工特殊；ぷㄏ罴搴贤，提供了育儿假、哺乳假、专项体检、母婴健全支持、家庭教育培训等福利；定期进行女性健全讲座、女职工权利；そ沧⒗窠谥督沧⑿翁蹇蔚榷嘌墓匕疃，关切女职工身心健全，确保工作场所尝试的政策、打算可能为女性提供在公司各个层面和各个领域充分参加、实际和提升发展的机遇。

截至2024年底，公司女性在董事会上占比11%，公司全级次女性员工占比17.5%，中高层治理人员女性占比7.5%。她们各自由科延注出产、治理等工作领域跑出业绩、获得成长，也为公司的高质量发展注入了动力。

将来，中国J9集团国际站将秉持与WEPs尺度一致的理想，为每一位女性员工持续提供施展才华、实现妄想的平台，推进幼我价值与社会价值的双沉提升，在社区活动中贡献价值，为推动全球性别平等事业贡献力量。